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（2020年12月31日國度卫生康健委员會令第 5 号颁布 自2021年2月1日起實施）
第一条 為了增强职業卫生辦理事情，强化用人单元职業病防治的主體责任，预防、節制职業病风险，保障劳動者康健和相干权柄，按照《中華人民共和國职業病防治法》等法令、行政律例，制订本划定。
第二条 用人单元的职業病防治和卫生康健主管部分對其施行监视辦理，合用本划定。
第三条 用人单元理當增强职業病防治事情，為劳動者供给合适法令、律例、规章、國度职業卫生尺度和卫生请求的事情情况和前提，并采纳有用辦法保障劳動者的职業康健。
第四条 用人单元是职業病防治的责任主體，并對本单元發生的职業病风险承當责任。
用人单元的重要賣力人對本单元的职業病防治事情周全賣力。
第五条 國度卫生康健委按照《中華人民共和國职業病防治法》和國務院划定的职责，賣力天下用人单元职業卫生的监视辦理事情。
县级以上处所卫生康健主管部分按照《中華人民共和國职業病防治法》和本级人民當局划定的职责，賣力本行政區域内用人单元职業卫生的监视辦理事情。
第六条 為职業病防治供给技能辦事的职業卫生技能辦事機構，理當按照國度有關职業卫生技能辦事機構辦理的相干法令律例及尺度、规范的请求，為用人单元供给技能辦事。
第七条 任何单元和小我均有权向卫生康健主管部分举报用人单元违背本划定的举動和职業病风险变乱。
第八条 职業病风险紧张的用人单元，理當設置或指定职業卫生辦理機構或组织，配备專职职業卫生辦理职员。
其他存在职業病风险的用人单元，劳動者跨越一百人的，理當設置或指定职業卫生辦理機構或组织，配备專职职業卫生辦理职员；劳動者在一百人如下的，理當配备專职或兼职的职業卫生辦理职员，賣力本单元的职業病防治事情。
第九条 用人单元的重要賣力人和职業卫生辦理职员理當具有與本单元所從事的出產谋划勾當相顺應的职業卫生常识和辦理能力，并接管职業卫生培训。
對用人单元重要賣力人、职業卫生辦理职员的职業卫生培训，理當包含以下重要内容：
（一）职業卫生相干法令、律例、规章和國度职業卫生尺度；
（二）职業病风险预防和節制的根基常识；
（三）职業卫生辦理相干常识；
（四）國度卫生康健委划定的其他内容。
第十条 用人单元理當對劳動者举行上岗前的职業卫生培训和在岗時代的按期职業卫生培训，普及职業卫生常识，催促劳動者遵照职業病防治的法令、律例、规章、國度职業卫生尺度和操作规程。
用人单元理當對职業病风险紧张的岗亭的劳動者，举行專門的职業卫生培训，經培训及格後方可上岗功课。
因变動工艺、技能、装备、质料，或岗亭调解致使劳動者接触的职業病风险身分產生变革的，用人单元理當從新對劳動者举行上岗前的职業卫生培训。
第十一条 存在职業病风险的用人单元理當制订职業病风险防治规划和施行方案，创建、健全以下职業卫生辦理轨制和操作规程：
（一）职業病风险防治责任轨制；
（二）职業病风险警示與告诉轨制；
（三）职業病风险項目申报轨制；
（四）职業病防治宣布道育培训轨制；
（五）职業病防护举措措施保护檢驗轨制；
（六）职業病防护用品辦理轨制；
（七）职業病风险监测及评價辦理轨制；
（八）扶植項目职業病防护举措措施“三同時”辦理轨制；
（九）劳動者职業康健监护及其档案辦理轨制；
（十）职業病风险变乱处理與陈述轨制；
（十一）职業病风险應急救濟與辦理轨制；
（十二）岗亭职業卫生操作规程；
（十三）法令、律例、规章划定的其他职業病防治轨制。
第十二条 發生职業病风险的用人单元的事情场合理當合适以下根基请求：
（一）出產结構公道，有害功课與无害功课分隔；
（二）事情场合與糊口场合分隔，事情场合不得住人；
（三）有與职業病防治事情相顺應的有用防护举措措施；
（四）职業病风险身分的强度或浓度合适國度职業卫生尺度；
（五）有配套的換衣間、沐浴間、妊妇苏息間等卫生举措措施；
（六）装备、东西、器具等举措措施合适庇护劳動者心理、生理康健的请求；
（七）法令、律例、规章和國度职業卫生尺度的其他划定。
第十三条 用人单元事情场合存在职業病目次所列职業病的风险身分的，理當依照《职業病风险項目申报法子》的划定，實時、照實向地點地卫生康健主管部分申报职業病风险項目，并接管卫生康健主管部分的监视查抄。
第十四条 新建、改建、扩建的工程扶植項目和技能革新、技能引進項目（如下统称扶植項目）可能發生职業病风险的，扶植单元理當依照國度有關扶植項目职業病防护举措措施“三同時”监视辦理的划定，举行职業病风险预评價、职業病防护举措措施設計、职業病风险節制结果评價及响應的评审，组织职業病防护举措措施驗收。
第十五条 發生职業病风险的用人单元，理當在夺目位置設置通知布告栏，颁布有關职業病防治的规章轨制、操作规程、职業病风险变乱應急救濟辦法和事情场合职業病风险身分檢测成果。
存在或發生职業病风险的事情场合、功课岗亭、装备、举措措施，理當依照《事情场合职業病风险警示标识》（GBZ158）的划定，在夺目位置設置圖形、警示線、警示语句等警示标识和中文警示阐明。警示阐明理當载明發生职業病风险的種类、後果、预防和應急处理辦法等内容。
存在或發生高毒物品的功课岗亭，理當依照《高毒物品功课岗亭职業病风险告诉规范》（GBZ/T203）的划定，在夺目位置設置高毒物品告诉卡，告诉卡理當载明高毒物品的名称、理化特征、康健风险、防护辦法及應急处置等告诉内容與警示标识。
第十六条 用人单元理當為劳動者供给合适國度职業卫生尺度的职業病防护用品，并催促、引导劳動者依照利用法则准确佩带、利用，不得發放錢物替換發放职業病防护用品。
用人单元理當對职業病防护用新店通馬桶,品举行常常性的保护、调养，确保防护用品有用，不得利用不合适國度职業卫生尺度或已失效的职業病防护用品。
第十七条 在可能產生急性职業毁伤的有毒、有害事情场合，用人单元理當設置报警装配，設置装备摆設現场抢救用品、冲刷装备、應急撤離通道和需要的泄险區。
現场抢救用品、冲刷装备等理當設在可能產生急性职業毁伤的事情场合或邻近地址，并在夺目位置設置清楚的标识。
在可能忽然泄露或逸出大量有害物資的密闭或半密闭事情场合，除遵照本条第一款、第二款划定外，用人单元還理當安装变乱透风装配和與变乱排风體系相连锁的泄露报警装配。
出產、贩賣、利用、储存放射性同位素和射線装配的场合，理當依照國度有關划定設置较着的放射性标記，其進口处理當依照國度有關平安和防护尺度的请求，設置平安和防护举措措施和需要的防护平安联锁、报警装配或事情旌旗灯号。放射性装配的出產调试和利用场合，理當具备避免误操作、避免事情职员遭到不测照耀的平安辦法。用人单元必需配备與辐射类型和辐射程度相顺應的防护用品和监测仪器，包含小我剂量丈量报警、固定式和便携式辐射监测、概况污染监测、流出物监测等装备，并包管可能接触放射線的事情职员佩带小我剂量计。
第十八条 用人单元理當對职業病防护装备、應急救濟举措措施举行常常性的保护、檢驗和调养，按期檢测其機能和结果，确保其处于正常状况，不得私行撤除或遏制利用。
第十九条 六合彩即時開獎號碼，存在职業病风险的用人单元，理當施行由專人賣力的事情场合职業病风险身分平常监测，确保监测體系处于正常事情状况。
第二十条 职業病风险紧张的用人单元，理當拜托具备响應天資的职業卫生技能辦事機構，每一年最少举行一次职業病风险身分檢测，每三年最少举行一次职業病风险近况评價。
职業病风险一般的用人单元，理當拜托具备响應天資的职業卫生技能辦事機構，每三年最少举行一次职業病风险身分檢测。
檢测、评價成果理當存入本单元职業卫生档案，并向卫生康健主管部分陈述和劳動者颁布。
第二十一条 存在职業病风险的用人单元產生职業病风险变乱或國度卫生康健委划定的其他情景的，理當實時拜托具备响應天資的职業卫生技能辦事機構举行职業病风险近况评價。
用人单元理當落實职業病风险近况评價陈述中提出的建议和辦法，并将职業病风险近况评價成果及整改环境存入本单元职業卫生档案。
第二十二条 用人单元在平常的职業病风险监测或按期檢测、近况评價進程中，發明事情场合职業病风险身分厨房水池過濾神器,不合适國度职業卫生尺度和卫生请求時，理當當即采纳响應治理辦法，确保其合适职業卫生情况和前提的请求；依然达不到國度职業卫生尺度和卫生请求的，必需遏制存在职業病风险身分的功课；职業病风险身分經治理後，合适國度职業卫生尺度和卫生请求的，方可從新功课。
第二十三条 向用人单元供给可能發生职業病风险的装备的，理當供给中文阐明书，并在装备的夺目位置設置警示标识和中文警示阐明。警示阐明理當载明装备機能、可能發生的职業病风险、平安操作和保护注重事項、职業病防护辦法等内容。
用人单元理當查抄前款划定的事項，不得利用不合适请求的装备。
第二十四条 向用人单元供给可能發生职業病风险的化學品、放射性同位素和含有放射性物資的质料的，理當供给中文阐明书。阐明书理當载明產物特征、重要成分、存在的有害身分、可能發生的风险後果、平安利用注重事項、职業病防护和應急就診辦法等内容。產物包装理當有醒目标警示标识和中文警示阐明。储存上述质料的场合理當在划定的部位設置伤害物品标识或放射性警示标识。
用人单元理當查抄前款划定的事項，不得利用不合适请求的质料。
第二十五条 任何用人单元不得利用國度明令制止利用的可能發生职業病风险的装备或质料。
第二十六条 任何单元和小我不得将發生职業病风险的功课轉移给不具有职業病防护前提的单元和小我。不具有职業病防护前提的单元和小我不得接管發生职業病风险的功课。
第二十七条 用人单元理當优先采纳有益于防治职業病风险和庇护劳動者康健的新技能、新工艺、新质料、新装备，渐渐替換發生职業病风险的技能、工艺、质料、装备。
第二十八条 用人单元對采纳的技能、工艺、质料、装备，理當知悉其可能發生的职業病风险，并采纳响應的防护辦法。對有职業病风险的技能、工艺、装备、质料，成心隐瞒其风险而采纳的，用人单元對其所酿成的职業病风险後果承當责任。
第二十九条 用人单元與劳動者订立劳動合同時，理當将事情進程中可能發生的职業病风险及厥後果、职業病防护辦法和待遇等照實告诉劳動者，并在劳動合同中写明，不得隐瞒或坑骗。
劳動者在實行劳動合同時代因事情岗亭或事情内容变動，從事與所订立劳動合同中未告诉的存在职業病风险的功课時，用人单元理當按照前款划定，向劳動者實行照實告诉的义務，并协商变動原劳動合同相干条目。
用人单元违背本条划定的，劳動者有权回绝從事存在职業病风险的功课，用人单元不得是以消除與劳動者所订立的劳動合同。
第三十条 對從事接触职業病风险身分功课的劳動者，用人单元理當依照《用人单元职業康健监护监视辦理法子》、《放射事情职员职業康健辦理法子》、《职業康健监护技能规范》（GBZ188）、《放射事情职员职業康健监护技能规范》（GBZ235）等有關划定组织上岗前、在岗時代、離岗時的职業康健查抄，并将查抄成果书面照實告诉劳動者。
职業康健查抄用度由用人单元承當。
第三十一条 用人单元理當依照《用人单元职業康健监护监视辦理法子》的划定，為劳動者创建职業康健监护档案，并依照划定的刻日妥帖保留。
职業康健监护档案理當包含劳動者的职業史、职業病风险接触史、职業康健查抄成果、处置成果和职業病診療等有關小我康健資料。
劳動者分開用人单元時，有权索取本人职業康健监护档案复印件，用人单元理當照實、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。
第三十二条 劳動者康健呈現侵害必要举行职業病診断、判定的，用人单元理當照實供给职業病診断、判定所需的劳動者职業史和职業病风险接触史、事情场合职業病风险身分檢测成果和放射事情职员小我剂量监测成果等資料。
第三十三条 用人单元不得放置未成年工從事接触职業病风险的功课，不得放置有职業忌讳的劳動者從事其所忌讳的功课，不得放置孕期、哺乳期女职工從事對本人和胎儿、婴儿有风险的功课。
第三十四条 用人单元理當创建健全以下职業卫生档案資料：
（一）职業病防治责任制文件；
（二）职業卫生辦理规章轨制、操作规程；
（三）事情场合职業病风险身分種类清单、岗亭散布和功课职员接触环境等資料；
（四）职業病防护举措措施、應急救濟举措措施根基信息，和其設置装备摆設、利用、保护、檢驗與改換等記實；
（五）事情场合职業病风险身分檢测、评價陈述與記實；
（六）职業病防护用品配备、發放、保护與改換等記實；
（七）重要賣力人、职業卫生辦理职员和职業病风险紧张事情岗亭的劳動者等相干职员职業卫生培训資料；
（八）职業病风险变乱陈述與應急处理記實；
（九）劳動者职業康健查抄成果汇总資料，存在职業忌讳证、职業康健侵害或职業病的劳動者处置和安顿环境記實；
（十）扶植項目职業病防护举措措施“三同時”有關資料；
（十一）职業病风险項目申报等有關回执或批复文件；
（十二）其他有關职業卫生辦理的資料或文件。
第三十五条 用人单元產生职業病风险变乱，理當實時向地點地卫生康健主管部分和有關部分陈述，并采纳有用辦法，削减或解除职業病风险身分，避免变乱扩展。對蒙受或可能蒙受急性职業病风险的劳動者，用人单元理當實時组织就診、举行康健查抄和醫學察看，并承當所需用度。
用人单元不得成心粉碎变乱現场、扑灭有關证据，不得迟报、漏报、谎报或瞒报职業病风险变乱。
第三十六条 用人单元發明职業病病人或疑似职業病病人時，理當依照國度划定實時向地點地卫生康健主管部分和有關部分陈述。
第三十七条 用人单元在卫生康健主管部分行政法律职员依法實行监视查抄职责時，理當予以共同，不得回绝、阻止。
第三十八条 卫生康健主管部分理當依法對用人单元履行有關职業病防治的法令、律例、规章和國度职業卫生尺度的环境举行监视查抄，重點监视查抄以下内容：
（一）設置或指定职業卫生辦理機構或组织，配备專职或兼职的职業卫生辦理职员环境；
（二）职業卫生辦理轨制和操作规程的创建、落實及颁布环境；
（三）重要賣力人、职業卫生辦理职员和职業病风险紧张的事情岗亭的劳動者职業卫生培训环境；
（四）扶植項目职業病防护举措措施“三同時”轨制落實环境；
（五）事情场合职業病风险項目申报环境；
（六）事情场合职業病风险身分监测、檢测、评價及成果陈述和颁布环境；
（七）职業病防护举措措施、應急救濟举措措施的設置装备摆設、保护、调养环境，和职業病防护用品的發放、辦理及劳動者佩带利用环境；
（八）职業病风险身分及风险後果警示、告诉环境；
（九）劳動者职業康健监护、放射事情职刀具收納架,员小我剂量监测环境；
（十）职業病风险变乱陈述环境；
（十一）供给劳動者康健侵害與职業史、职業病风险接触瓜葛等相干資料的环境；
（十二）依法理當监视查抄的其他环境。
第三十九条 卫生康健主管部分理當创建健全职業卫生监视查抄轨制，增强行政法律职员职業卫生常识的培训，提高行政法律职员的營業本质。
第四十条 卫生康健主管部分理當增强扶植項目职業病防护举措措施“三同時”的监视辦理，创建健全相干資料的档案辦理轨制。
第四十一条 卫生康健主管部分理當增强职業卫生技能辦事機構的天資承認辦理和技能辦事事情的监视查抄，催促职業卫生技能辦事機構公允、公道、客觀、科學地展開职業卫生技能辦事。
第四十二条 卫生康健主管部分理當创建健全职業病风险防治信息统计阐發轨制，增强對用人单元职業病风险身分檢测、评價成果、劳動者职業康健监护信息和职業卫生监视查抄信息等資料的统计、汇总和阐發。
第四十三条 卫生康健主管部分理當依照有關划定，支撑、共同有關部分和機構展開职業病的診断、判定事情。
第四十四条 卫生康健主管部分行政法律职员依法實行监视查抄职责時，理當出示有用的法律证件。
行政法律职员理當毋忝厥职，秉公法律，严酷遵照执律例范；触及被查抄单元的技能機密、營業機密和小我隐私的，理當為其保密。
第四十五条 卫生康健主管部分實行监视查抄职责時，有权采纳以下辦法：
（一）進入被查抄单元及事情场合，举行职業病风险檢测，领會环境，查询拜访取证；
（二）查阅、复制被查抄单元有關职業病风险防治的文件、資料，收集有關样品；
（三）责令违背职業病防治法令、律例的单元和小我遏制违法举動；
（四）责令暂停致使职業病风险变乱的功课，封存造成职業病风险变乱或可能致使职業病风险变乱產生的质料和装备；
（五）组织節制职業病风险变乱現场。
在职業病风险变乱或风险状况获得有用節制後，卫生康健主管部分理當實時消除前款第四項、第五項划定的節制辦法。
第四十六条 產生职業病风险变乱，卫生康健主管部分理當按照國度有關划定陈述变乱和组织变乱的查询拜访处置。
第四十七条 用人单元有以下情景之一的，责令期限更正，赐與告诫，可以并处五千元以上二万元如下的罚款：
（一）未依照划定履行有害功课與无害功课分隔、事情场合與糊口场合分隔的；
（二）用人单元的重要賣力人、职業卫生辦理职员未接管职業卫生培训的；
（三）其他违背本划定的举動。
第四十八条 用人单元有以下情景之一的，责令期限更正，赐與告诫；過期未更正的，处十万元如下的罚款：
（一）未依照划定制订职業病防治规划和施行方案的；
（二）未依照划定設置或指定职業卫生辦理機構或组织，或未配备專职或兼职的职業卫生辦理职员的；
（三）未依照划定创建、健全职業卫生辦理轨制和操作规程的；
（四）未依照划定创建、健全职業卫生档案和劳動者康健监护档案的；
（五）未创建、健全事情场合职業病风险身分监测及评價轨制的；
（六）未依照划定颁布有關职業病防治的规章轨制、操作规程、职業病风险变乱應急救濟辦法的；
（七）未依照划定组织劳動者举行职業卫生培训，或未對劳動者個别防护采纳有用的引导、催促辦法的；
（八）事情场合职業病风险身分檢测、评價成果未依照划定存档、上报和颁布的。
第四十九条 用人单元有以下情景之一的，责令期限更正，赐與告诫，可以并处五万元以上十万元如下的罚款：
（一）未依照划定實時、照實申报發生职業病风险的項目标；
（二）未施行由專人賣力职業病风险身分平常监测，或监测體系不克不及正常监测的；
（三）订立或变動劳動合同時，未告诉劳動者职業病风险真實环境的；
（四）未依照划定组织劳動者举行职業康健查抄、创建职業康健监护档案或没有将查抄成果书面告诉劳動者的；
（五）未依照划定在劳動者分開用人单元時供给职業康健监护档案复印件的。
第五十条 用人单元有以下情景之一的，责令期限更正，赐與告诫；過期未更正的，处五万元以上二十万元如下的罚款；情節紧张的，责令遏制發生职業病风险的功课，或提请有關人民當局依照國務院划定的权限责令封闭：
（一）事情场合职業病风险身分的强度或浓度跨越國度职業卫生尺度的；
（二）未供给职業病防护举措措施和劳動者利用的职業病防护用品，或供给的职業病防护举措措施和劳動者利用的职業病防护用品不合适國度职業卫生尺度和卫生请求的；
（三）未依照划定對职業病防护装备、應急救濟举措措施和劳動者职業病防护用品举行保护、檢驗、檢测，或不克不及连结正常運行、利用状况的；
（四）未依照@划%Xl2yz%定對事%7G9xJ%情@场合职業病风险身分举行檢测、近况评價的；
（五）事情场合职業病风险身分經治理依然达不到國度职業卫生尺度和卫生请求時，未遏制存在职業病风险身分的功课的；
（六）產生或可能產生急性职業病风险变乱，未當即采纳應急救濟和節制辦法或未依照划定實時陈述的；
（七）未依照划定在發生紧张职業病风险的功课岗亭夺目位置設置警示标识和中文警示阐明的；
（八）回绝卫生康健主管部分监视查抄的；
（九）隐瞒、捏造、窜改、毁损职業康健监护档案、事情场合职業病风险身分檢测评價成果等相干資料，或不供给职業病診断、判定所必要資料的；
（十）未依照划定承當职業病診断、判定用度和职業病病人的醫療、糊口保障用度的。
第五十一条 用人单元有以下情景之一的，依法责令期限更正，并处五万元以上三十万元如下的罚款；情節紧张的，责令遏制發生职業病风险的功课，或提请有關人民當局依照國務院划定的权限责令封闭：
（一）隐瞒技能、工艺、装备、质料所發生的职業病风险而采纳的；
（二）隐瞒本单元职業卫生真實环境的；
（三）可能產生急性职業毁伤的有毒、有害事情场合或放射事情场合不合适法令有關划定的；
（四）利用國度明令制止利用的可能發生职業病风险的装备或质料的；
（五）将發生职業病风险的功课轉移给没有职業病防护前提的单元和小我，或没有职業病防护前提的单元和小我接管發生职業病风险的功课的；
（六）私行撤除、遏制利用职業病防护装备或應急救濟举措措施的；
（七）放置未經职業康健查抄的劳動者、有职業忌讳的劳動者、未成年工或孕期、哺乳期女职工從事接触發生职業病风险的功课或忌讳功课的；
（八）违章批示和强令劳動者举行没有职業病防护辦法的功课的。
第五十二条 用人单元违背《中華人民共和國职業病防治法》的划定，已對劳動者生命康健造成紧张侵害的，责令遏制發生职業病风险的功课，或提请有關人民當局依照國務院划定的权限责令封闭，并处十万元以上五十万元如下的罚款。
造成重大职業病风险变乱或其他紧张後果，组成犯法的，對直接賣力的主管职员和其他直接责任职员，依法究查刑事责任。
第五十三条 向用人单元供给可能發生职業病风险的装备或质料，未依照划定供给中文阐明书或設置警示标识和中文警示阐明的，责令期限更正，赐與告诫，并处五万元以上二十万元如下的罚款。
第五十四条 用人单元未依照划定陈述职業病、疑似职業病的，责令期限更正，赐與告诫，可以并处一万元如下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元如下的罚款。
第五十五条 卫生康健主管部分及其行政法律职员未依照划定陈述职業病风险变乱的，按照有關划定赐與处置；组成犯法的，依法究查刑事责任。
第五十六条 本划定所划定的行政惩罚，由县级以上处所卫生康健主管部分决议。法令、行政律例和國務院有關划定對行政惩罚决议構造還有划定的，按照其划定。
第五十七条 本划定以下用语的寄义：
事情场合，是指劳動者举行职業勾當的所有地址，包含扶植单元施工场合。
职業病风险紧张的用人单元，是指扶植項目职業病风险危害分类辦理目次中所列职業病风险紧张行業的用人单元。扶植項目职業病风险危害分类辦理目次由國度卫生康健委颁布。各省级卫生康健主管部分可以按照當地區現實环境，對分类辦理目次作出弥补划定。
扶植項目职業病防护举措措施“三同時”，是指扶植項目标职業病防护举措措施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入出產和利用。
第五十八条 本划定未划定的其他有關职業病防治事項，按照《中華人民共和國职業病防治法》和其他有關法令、律例、规章的划定履行。
第五十九条 醫療機構放射卫生辦理依照放射診療辦理相干划定履行。
第六十条 本划定自2021年2月1日起實施。原國度平安出產监视辦理总局2012年4月27日颁布的《事情场合职業卫生监视辦理划定》同時废除。 |
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發表於 2023-3-18 14:58:19
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